我们团队中的每个成员，都是来自不同企业的技术或者管理骨干，我们是作为草甘膦项目技术和管理团队进入和邦公司。和邦公司给我们大家提供了一个很好的工作平台和工作机会，我们应该珍惜目前自己所拥有的这个好机会，提升自己道德品质和修养，好让自己的工作能力、品质、心胸、定力和学识能与所拥有的好机会相匹配。我们的共同目标就是发挥自己所能，把公司草甘膦装置建设成目前国内同行业中工艺技术最先进、生产消耗和成本最低的生产装置，同时，打造一个有明确的共同目标、共同的价值观、责任感强、具有创新意识的优秀团队。 要打造这样一个团队，我们必须培养自己的团队协作精神。
首先，我们先要了解团队的概念：团队是指在工作中紧密协作并相互负责的一群人，拥有共同的效益目标。任何组织的团队，都包括五个要素,简称“5P”，即目标（Purpose）、定位（Place）、权限（Power）、计划（Plan）和人员（People）。这五个要素是组成团队必不可少的。并非所有团体都是团队，团队的特质在于两方面：第一，团队个体为完成共同目标一起承担责任；第二，团队的成果非个人力量可以单独完成。从古到今，任何时代都需要英雄，都会产生时代英雄，但任何时代，英雄的业绩都不是一个人创造的。因此，时代需要英雄，更需要伟大的团队和团队的精诚协作。
团队协作包括许多含义。它既是一个分工、协作、团结、配合的概念，也是一个领导、服务、组织、指导的概念。
从汉武帝开始，由于实行“罢黜百家，独尊儒术”的国策，社会逐渐趋向于“中庸主义”的轨道，“中庸主义”的精髓，其实就是团队协作精神。
无论一个团队在工作中遇到困难还是挑战，每个人的良性协作才是是解决问题的第一步。我们应该知道“螃蟹效应”，就是在篓子里放一只螃蟹，这只螃蟹很快就爬出去了，但如果放进一群螃蟹，就算没有盖子，这群螃蟹也爬不出去，因为只要有一只往上爬，其他的螃蟹便会攀附在它身上，把它拉下来，在一个团队里，如果成员之间像这些螃蟹一样，为各自利益而互相打压，这个团队永远也不可能前进。
人非“生而知之”，那么，一定是“学而知之”、“思而知之”、“行而知之”。所以，我们要组织团队共同学习，学相同才能思相近（共识），思相近才
能言相和（共鸣），言相和才能行相辅（共振）。因此，我们必须通过学习来提高个人的团队意识和培养自己的团队协作精神。
1、表达与沟通能力的培养
表达与沟通能力是非常重要的，不论你做出了多么优秀的工作，不会表达，不能让更多的人去理解和分享，那就几乎等于白做。我们常说“行胜于言”，主要是强调做人应该多做少说。但现代社会是个开放的社会，你的好想法要尽快让别人了解。所以要注意培养这方面的能力。抓住一切机会锻炼表达能力，积极表达自己对各种事物的看法和意见，并掌握与人交流和沟通的艺术。 充分和无约束的表达和沟通，可以使团队更团结。
2、培养自己做事主动的品格
我们都有成功的渴望，但是成功不是等来的，而是靠努力做出来的。任何一个单位都不喜欢只知道听差的人，我们不应该被动地等待别人告诉你应该做什么，而应该主动去了解公司需要我们做什么，自己想要做什么，然后进行周密规划，并全力以赴地去完成。
3、培养敬业的品质
几乎所有的团队都要求成员具有敬业的品质。有了敬业精神，才能把团队的事情当成自己的事情，有责任心，发挥自己的聪明才智，为实现团队的目标而努力。要记着个人的命运是与所在的团队、集体联在一起的。这就要求我们有意识地多参与集体活动，并且想方设法认真完成好个人承担的任务，养成不论学习还是干什么事都认真对待的好习惯。要知道，有才能但不敬业的人没人敢用。
4、培养自己宽容与合作的品质
我们必须明白一个道理：今天的事业是集体的事业，今天的竞争是集体的竞争，一个人的价值在集体中才能得到体现。所以21世纪的失败将不是败于大脑智慧，而是败于人际的交互上，成功的潜在危机是忽视了与人合作或不会与人合作。我们在工作中发现，有些人的动手能力强，点子也不错，但当他的想法与别人的不一致时，就是固执己见，甚至不肯与人商量；有些员工谈到自己的同事时，表现出对同事很挑剔，缺乏客观看待事情的现象；而有些员工因不善表达与表现，遇到问题是干脆回避。实际上，集体中的每个人各有各的长处和缺点，关键是我们以怎样的态度去看待。能够在平常之中发现对方的美，而不是挑他的毛
病，培养自己求同存异的素质，这一点对当代职场人士来说尤其重要。这就需要我们在日常生活中，培养良好的与人相处的心态，并在日常生活中运用。这不仅是培养团队精神的需要，而且也是获得人生快乐的重要方面。
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