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企业内训失败原因思考
05-21一次失败的内训引发的思考笔者的一位HR朋友所在的公司开展了一场主题为高效能人士的七个习惯的内训，这次内训最终以糟糕的结局收尾，学员们给讲师的最终评分为58分(一般内训分数在85-90分之间居多)，可见他们对人力资源部...
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如何做好企业内训
11-14现在的企业越来越重视企业培训，在不愿意花钱或者花不起钱的情况下，就会自己操刀进行企业内训，下面是yjbys小编分享的一些相关资料，供大家参考。一、要认真解决好如下八个问题：1、要充分认识企业内训中存在的问题，进而针对问...
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企业内训有哪些演讲技巧
09-07企业培训已经变得越来越重要了，但是如何让内训变得有效果呢。小编整理了企业内训有哪些演讲技巧，欢迎欣赏与借鉴。培养说话热情，用激情感动听众只要你充满激情，你的听众就会被你感染。用独特方式打动人，亲身经历最感人自己...
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内训步骤
11-01企业该如何安排好企业内训在竞争日益激烈的今天，不管何种类型的企业都日渐重视人本管理和人力资源的开发，把企业内训实施到位，以期来实现自己的企业内训目标呢?今天应届毕业生网小编为大家带来一些相关的步骤来帮助大家，...
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浅谈员工内训误区
11-14企业对员工培训，经常陷入迷茫的状态，不知从何入手，往往会陷入员工培训的误区。下面是yjbys小编分享的一些相关资料，供大家参考。一、认识员工内训的七大误区德国和日本的强大，往往能引出这样的结论：德国的强大离不开一批素...
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企业内训是企业培训体系的关键
01-03内部培训是指企业为了提升人员素质或技能、促进员工绩效改进，凭借自身的资源和力量来实施的培训和学习活动。企业培训体系，是指在企业内部建立一个系统的、与企业的发展以及人力资源管理相配套的培训管理体系、培训课程...
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销售内训
01-03销售内训在一个成功企业中的作用已经被市场认同。如今，市场竞争日益激烈、产品同质化越来越明显，销售内训是提高销售人员的水平，实现业务增长的重要因素。但并不是所有的企业领导都能意识到企业销售内训的重要性。销售内...
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中小企业内训误区
05-21一、企业内训管理就是组织上课规范的企业内部培训管理流程包括需求分析、规划设计、组织实施和成效评估等四个环节。现实中许多企业内部培训管理者是掐头去尾做中间，将主要的精力放在训练课程开发和组织学员受训上。典...
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中小企业内训的发展空间
08-28导语：三四线城市的广大中小企业越来越意识到人力资源和战略发展培训的重要性，这在过去是一块空白，企业没有这方面的意识，如今，无论是主动还是被动，中小企业内训的市场空间已经被撬动起来，甚至可以说是一片蓝海。今后的发展方...
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企业内训的意义及作用
11-14引导语：下面小编就为大家带来企业内训的意义及作用，谢谢您的阅读，祝您阅读愉快。一、意义(一)有效的企业培训,其实是提升企业综合竞争力的过程。事实上,培训的效果并不取决于受训者个人,而恰恰相反,企业组织本身作为一个...
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企业内训邀请函
07-07尊敬的培训部经理，培训负责人：你们好！国软育诚（北京）信息科技有限公司和国软华元（北京）计算机技术培训中心（一个单位，两块牌子，以下简称“国软培训”）经过整整10年的it培训服务的历练，国软培训已经成为国内专业的计算机培训机构和...
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企业内训的误区
09-13企业内训是培训公司根据企业培训的需求，为企业量身定做的企业课程，具有培训时间、培训地点方面的充分灵活性。越来越多的国内企业也开始认识到企业培训通常能最好的达到他们的培训和发展需要。但是如何让企业内训发挥培...
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企业内训需要检核的3大关键元素
05-21企业内训课程有两种合作途径。其一，是与咨询培训机构合作，使用咨询培训机构的现有师资。这种途径师资选择性较强，一般咨询培训机构会给企业推荐2-3个专业讲师;其二，就是直接邀请自由职业培训讲师。这种途径，针对性较强，一般...
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HR搞定企业内训的几个关键动作
05-21企业培训一直是人资主管面临的一个难题：员工对待培训的态度、企业对企业内训课程的重视程度、培训效果的评估等都让人资主管焦头烂额，在涛涛国际的人资体验会上，很多企业的人资主管都表示在这方面力不从心。其实，这些难题...
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CMA内训
08-17导读：威高集团成立于1988年，是一家位于山东威海以一次性医疗器械和药品为主导的公司，其控股子公司山东威高集团医用高分子制品股份有限公司于2004年2月在香港创业板上市。威高集团作为民营上市公司代表企业，一直以来十分...
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企业内训存在的7个问题
11-14企业内训是培训公司根据企业培训的需求，为企业量身定做的企业课程，具有培训时间、培训地点方面的充分灵活性。越来越多的国内企业也开始认识到企业培训通常能最好的达到他们的培训和发展需要。但是如何让企业内训发挥培...
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企业做内训最应该注意的事项
01-03现在的企业越来越重视培训，在不愿意花钱或者花不起钱的情况下，就会自己操刀进行企业内训，这确实是件很好的事情。但是，这里有五个需要注意的事项，希望我们的企业老板和从事企业内训的人注意。一是要把教育与训练分开。教育...
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如何提升内训效果
01-03人才是企业最宝贵的资源。拥有众多优秀的员工是企业生存发展的重要基础。在企业竞争中，往往最后比拼的就是谁的员工更优秀，谁的人才储备更多。现代企业扩充自身人才储备的方式主要有两种：一是招聘，二是培训。招聘是目前众...
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京东内训的秘密
11-14互联网思维其实就是一种工具，能让我们用新的思维方式来反思和工作。传统企业的培训效果是高大上，听不懂，而互联网企业追求接地气、讲干货、说人话。互联网思维催生了种种堪称简单粗暴的方式，却往往能直击用户内心深处。今...
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企业内训有什么分类
06-16企业培训是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献,而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。下面，小编为大家讲讲企业内训的分类，希望对大家有所帮助!重点1、策略与事业2、结构、程序...
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2017年最新企业内训最常用的12个经典游戏
01-03在企业培训课堂中使用各种各样的游戏是十分有必要的,因为,游戏的作用可以调节气氛、调动情绪，能让学员们有深刻体会!下面，小编为大家分享企业内训最常用的12个经典游戏，希望对大家有所帮助!建大桥形式：以小组为单位类型：创...
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企业培训内训：靶心对准战略目标
09-04很多从事管理培训工作的人员始终有这样的困惑：企业到底需不需要培训？培训的功效在哪里？企业要什么样的培训？培训只有起到帮助企业实现战略目标的作用才能真正解决目前存在的种种问题。定位培训的出发点企业引进培训是要解...
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做好企业内训的关键
05-21企业内训根据其自身的行业特点和发展状况而量身定制的专门培训，课程可以以企业内部中高层管理人员为主要培训对象，也可以以基层员工精神面貌、工作精神以及心态等各个方面进行培训。1、重视培训组织：培训组织决定了一场...
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怎样搭建新员工内训体系
09-23在过去的企业从业经历中，经常会发现企业的新员工培训经常会出现这样几个问题：小的企业基本上没有入职培训(入职后通过老板或者部门经理简单的面谈后就正式上岗，在工作中慢慢熟悉企业、了解产品);大的企业，入职培训流程化(...
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企业内训规划分析
01-03学习工作化，工作学习化。用在培训上面就是，培训学习是为了工作。为了解决现有的当前工作问题，纠正工作偏差，弥补工作失误，掌握正确的工作方法，工作技能和工作，提高工作效率，我们就进行培训。中小企业的内训规划该怎么做?跟大...